Drie eigen bijdragen tegelijk op komst — wat dat voor uw cliënten betekent

Prinsjesdag 2026 bevestigde wat op 11 september al uit gelekte stukken bleek: huishoudelijke hulp verdwijnt per 2029 als Wmo-maatwerkvoorziening, met een bezuiniging van €435 miljoen per jaar. Het vangnet blijft voor wie het echt niet zelf kan regelen of betalen — de rest valt erbuiten.

Wat minder aandacht kreeg: in dezelfde Memorie van Toelichting kondigt het kabinet daarnaast expliciet een eigen bijdrage aan voor zowel jeugdhulp als Zvw-wijkverpleging. Dat komt bovenop de al eerder aangekondigde inkomens- en vermogensafhankelijke eigen bijdrage Wmo per 2028.

Drie regelingen, één richting

Geen van de drie heeft al een uitgewerkte vorm. Voor de wijkverpleging-eigen bijdrage is zelfs de ingangsdatum nog niet gepubliceerd. Maar de richting is voor alle drie hetzelfde: de cliënt gaat meer zelf betalen, bedoeld om de zorgkosten beheersbaar te houden.

Wat dit voor uw organisatie betekent

Een eigen bijdrage is nooit neutraal voor de instroom. Cliënten die nu net aan de voorwaarden voldoen, wikken en wegen straks ook de kosten mee — en een deel haakt af of stelt zorg uit. Dat raakt niet alleen het volume, maar ook het moment waarop mensen zich melden: vaker later, met een verder gevorderde zorgvraag.

Voor organisaties die zowel Wmo als Zvw-wijkverpleging leveren, komt dit niet als één wijziging maar als een optelsom van drie, elk met een eigen tijdlijn en eigen voorwaarden.

Wat er nu al te doen is

De concrete vormgeving ontbreekt nog, dus concrete actie ook. Wat wel kan: dit nu al meenemen in de meerjarenbegroting en de cliëntprognose, in plaats van te wachten tot de regelingen zijn uitgewerkt. Drie aangekondigde eigen bijdragen tegelijk is geen ruis — het is een patroon dat vraagt om er nu al rekening mee te houden.

De korte versie

Huishoudelijke hulp verdwijnt als maatwerkvoorziening per 2029. Daarnaast komen er eigen bijdragen voor Wmo (2028), jeugdhulp en Zvw-wijkverpleging — vormgeving nog open, richting niet. Wie nu al rekent met een lagere instroom, wordt niet verrast wanneer de regelingen concreet worden.

Wilt u weten waar uw organisatie staat? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Vraag stellen over dit onderwerp →